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2018-06-24 12:58 来源:时讯网

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  最后,探索适宜的购租同权政策,扩大流动人口的社区认同感,增强社区凝聚力,主动参与社区治理。但实际上,城市各种规划都是有机联系的。

中国作为科学意义上的城市研究是20世纪20年代留学生归来后才有的,主要集中于城市规划领域,但多未得到实施。要坚持“保护、传承、利用”实现良渚遗址保护到的跨越。

  良渚遗址保护利用和申遗工作一定要坚持规划先行、系统谋划、有序推进,做到“规划一步到位,建设分步进行”。2.构建工业遗产的产品服务组合层结合工业遗产的工业符号、工业元素、工业气息,打造“研究、设计、传播、培训、营销、展示”六位一体的特色文化创意产业园区,抓住高铁时代的契机,积极吸引国内外有实力、高水平的企业、高端人才、创意团队、科研机构来发展文化创意产业,坚持引资、引企、引智“三管齐下”。

  在推进中国特色新型城镇化持续健康发展进程中,“钱从哪里来和去、地从哪里来和去、人从哪里来和去、手续怎么办”这“四大难题”是不容回避的。正因为生命不同、精神不同、个性不同、文化不同,才创造了一座座鲜活的城市。

第二次世界大战后,欧亚许多被战火摧毁的城市面临重建问题。

  正因为生命不同、精神不同、个性不同、文化不同,才创造了一座座鲜活的城市。

  加强农村环境保护,以生态县、生态乡镇、生态村创建为主要抓手,开展农村环境连片综合整治,积极推进农村分散式污水处理设施建设,完善农村生活垃圾“户分类、村收集、乡运输、县处理”的收集处理体系,严格防控农村地区工业污染,切实加强规模化畜禽养殖、水产养殖污染防治,全面推广测土配方施肥,严禁焚烧秸秆。保护城市湿地生境,提高城市环境是市民共同的事业,维护城市湿地健康的生态环境必须靠市民的共同努力。

  在用地布局上,为城市服务的公共设施应尽量靠近大运量公共交通车站,为社区服务的公共设施可以与居住用地进行适度混合。

  在现有的生产力发展水平下,追求“同城同待遇”,并不是指生活在一座城市中的市民、农民、移民享有完全相同的具体待遇,而应该是“同城同待遇指数”,即同一座城市的市民、农民、移民的待遇指数相同。《办法》第十七条规定了申请人对积分有异议时的核查和复核程序。

  二是“中华文明之光”。

  1985年著名科学家钱学森在《城市规划》第四期发表《关于建立城市学的设想》一文。

  根据杭州市公安局统计,截至2017年12月25日,杭州市登记在册流动人口616万人,其中农民工数量占到70%以上。申请人可登录互联网、手机客户端等应用服务平台提出申请和预约办理,实现积分申请“网上办”。

  

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2018-06-24 07:21:04 来源: 网易科技报道
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(原标题:Workers not paid legally by Amazon contractor in China)

网易科技讯 6月11日消息,据卫报报道,美国电商巨头亚马逊(Amazon)已经承认,在对富士康公司位于衡阳的工厂进行审计后,发现了许多违规行为,包括数千工人(主要指派遣工)被非法雇佣,并未合法支付薪酬。这家工厂主要为亚马逊代工Echo智能音箱和kindle电子书阅读器。

数千工人被非法雇佣生产kindle 工资太低加班太多图:富士康位于衡阳的工厂,为亚马逊生产Echo智能音箱和Kindle电子书阅读器

在《观察家》和总部位于美国的中国劳工观察(China Labor Watch)组织对其供应商衡阳工厂的“不道德和非法”工作条件进行调查后,这家美国巨头发表声明,对此表示遗憾。亚马逊透露,其审计人员今年3月份曾参观了富士康工厂,发现该公司雇佣了大量非法工人,并没有给他们开出合理的加班费。

这些派遣工无法领取病假工资或假日工资,在生产停滞期间也可以不发工资而被解雇。2014年,中国已经修改了劳动法,规定派遣工不能超过总员工人数的10%,,以阻止企业利用他们降低成本。然而调查显示,富士康工厂超过40%的员工都是派遣工。这些加班工人的工资按正常时薪支付,而不是按照中国法律和亚马逊供应商行为准则规定的1.5倍工资。

在声明中,亚马逊表示:“亚马逊非常认真地对待被违反我们供应商行为准则的行为。在富士康衡阳工厂的案例中,亚马逊在2018年3月完成了最新的审计工作,并发现了两个值得关注的问题。我们立即要求富士康衡阳工厂制定整改计划,详细说明整改计划,并定期进行评估,监督实施和遵守我们的供应商行为准则。我们致力于确保这些问题得到解决。”

调查还显示,衡阳工厂工人的薪酬远低于其他中国城市的富士康工人。他们挣的基本月薪为1750元,而在深圳富士康工厂制造苹果产品的员工基本月薪为2400元。调查工资单证据表明,工人每月可能加班80个小时,而不是法律通常允许的36小时。此外,衡阳工厂的工人也必须得到主管的许可才能上厕所。

中国劳工观察组织执行董事李强上月致信亚马逊首席执行官杰夫·贝索斯(Jeff Bezos),阐述了调查结果。他写道:“这违反了中国劳动法。富士康使用了大量派遣工,并通过这些外派公司侵犯了员工的利益。这种做法本身就是不道德和非法的。我希望您能促使供应商改善他们的工作环境,并在道德许可条件下生产亚马逊产品。”

亚马逊全球可持续发展主管卡拉·哈特尼特·赫斯特(Kara Hartnett Hurst)在回信中写道:“亚马逊认识到,我们有责任确保为亚马逊生产产品的工厂工人的福祉。”

中国劳工观察组织的调查人员曾在这家工厂工作1个月,假扮成调度员卧底。调查报告称,工人们疲惫不堪,趴在工作台上,试图抓紧休息时间睡上几分钟。亚马逊和富士康都因对待工人态度恶劣而受到反复批评,但这是亚马逊的制造业务首次受到调查。

调查发现,许多工人月收入约为2000元,不到中国平均生活工资4552元的一半。他们的标准时薪为14.5元,同样低于中国的全国平均水平。李强表示,使用派遣工是为了省钱。他说:“工厂雇用派遣工作为削减制造成本的手段。亚马逊只关心它的供应商工厂是否按时完成订单,对工作环境普遍缺乏兴趣。”结果,工人们只能挣扎着谋生。

李强还称:“衡阳富士康工厂的工人薪酬不足以维持生计,工人必须加班加点工作,这样他们才能挣到足够的钱,过上体面的生活。工厂甚至将削减工人的加班时间作为一种惩罚手段。”

富士康表示,公司有严格的政策,不对与当前或潜在客户或任何产品相关事宜发表评论。该公司在一份声明中表示,它提供了一个积极的工作环境,并致力于确保其业务的所有方面都符合行业标准。声明中表示:“在我们经营的所有市场,富士康努力遵守所有相关法律法规。”该公司还补充称,已进行定期审计,如果发现违规行为,它们将立即予以纠正。(小小)

王凤枝 本文来源:网易科技报道 责任编辑:王凤枝_NT2541
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